Au 1er janvier 2026, le salaire agent de sécurité ne descend pas sous 1 883,85 euros brut par mois pour un temps plein au coefficient 120, soit environ 12,42 euros brut de l'heure, d'après la grille de la convention collective prévention et sécurité (IDCC 1351). Les primes de nuit, le site gardé, la spécialité (incendie, chien, aéroport) et l'entreprise font ensuite l'écart.
Paie d'un agent de prévention et de sécurité en quatre repères
- Le minimum conventionnel vient de l'accord triennal du 25 septembre 2023, dernière marche appliquée en janvier 2026.
- Le coefficient du poste (120, 130, 140, 150 ou 160) fixe le salaire de base, pas l'ancienneté seule.
- Le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés ouvrent des majorations prévues par la convention.
- Une qualification SSIAP, cynophile ou aéroportuaire fait monter le coefficient et la rémunération.
Combien gagne un agent de sécurité en 2026 ?
Un agent de sécurité salarié d'une entreprise de prévention et de sécurité touche au minimum le salaire de base fixé par la grille de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité, référencée IDCC 1351. Pour 2026, cette grille découle de l'accord triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales de 2024, 2025 et 2026, étendu par arrêté du 20 décembre 2023. Sa dernière étape s'applique depuis le 1er janvier 2026.
Le premier coefficient d'exploitation pratiqué pour un agent de surveillance, le coefficient 120 (niveau 2, échelon 2), correspond à 1 883,85 euros brut par mois. Ramené à 151,67 heures, la durée mensuelle d'un temps plein à 35 heures, ce montant donne un taux horaire d'environ 12,42 euros brut. Le Smic horaire brut s'établit à 12,31 euros depuis le 1er juin 2026 : le minimum conventionnel reste donc au-dessus, ce que confirme le Code du travail numérique sur sa fiche consacrée au salaire minimum de la branche.
Ce plancher ne dit pas tout du salaire moyen. Aucune statistique officielle unique ne publie la paie moyenne d'un agent de sécurité ; les sites d'offres d'emploi affichent des estimations déclaratives, qui mélangent temps partiels, vacations de nuit et postes de chef d'équipe. Le salaire brut réel d'un agent s'obtient en partant du minimum de son coefficient, puis en ajoutant les heures majorées, les primes prévues par la convention ou par l'entreprise et, le cas échéant, les heures supplémentaires.
La grille des salaires de la convention collective IDCC 1351
La grille des salaires des agents d'exploitation de la sécurité privée classe chaque poste par niveau, échelon et coefficient. Le tableau ci-après reprend les minima mensuels bruts applicables au 1er janvier 2026 pour la catégorie « agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens », avec un taux horaire calculé sur 151,67 heures.
| Coefficient | Niveau et échelon | Minimum brut mensuel | Taux horaire brut (calcul) |
|---|---|---|---|
| 120 | Niveau 2, échelon 2 | 1 883,85 € | 12,42 € |
| 130 | Niveau 3, échelon 1 | 1 908,54 € | 12,58 € |
| 140 | Niveau 3, échelon 2 | 1 965,78 € | 12,96 € |
| 150 | Niveau 3, échelon 3 | 2 039,33 € | 13,45 € |
| 160 | Niveau 4, échelon 1 | 2 152,09 € | 14,19 € |
Les coefficients 150 et 160 existent aussi dans la grille des agents de maîtrise, avec des montants plus élevés : un chef de poste ou un chef d'équipe classé agent de maîtrise ne relève donc pas de cette ligne. Seul le texte publié sur Légifrance fait foi ; les éditeurs de paie qui reprennent la grille le rappellent eux-mêmes.
Minimum conventionnel et salaire minimum légal
Le minimum conventionnel d'un agent de prévention et de sécurité et le Smic sont deux planchers distincts. L'employeur doit verser le plus élevé des deux. Quand le Smic augmente en cours de période, comme au 1er juin 2026, il faut comparer de nouveau chaque coefficient au taux légal : un coefficient rattrapé par le Smic se paie au Smic tant que la branche n'a pas renégocié. En 2026, le coefficient 120 conserve une petite avance, d'une dizaine de centimes par heure.
Comment se calcule la fiche de paie d'un agent de sécurité ?
La fiche de paie d'un agent de sécurité part du salaire de base, c'est-à-dire le minimum du coefficient multiplié par le temps de travail prévu au contrat. Un agent à temps plein reçoit le montant mensuel de la grille ; un agent à temps partiel reçoit le taux horaire multiplié par ses heures. Viennent ensuite les éléments variables :
- Heures de nuit : le travail de nuit ouvre droit à une majoration fixée par la convention collective, calculée sur le taux horaire de base.
- Dimanches et jours fériés : ces vacations sont majorées selon les règles de la branche, distinctes de celles du travail de nuit.
- Heures supplémentaires : au-delà de la durée légale ou de la durée du cycle prévu par l'entreprise, elles suivent les majorations du Code du travail.
- Primes : prime d'habillage, panier, ancienneté ou prime de site, selon la convention et les accords propres à l'entreprise.
Du salaire brut au salaire net, les cotisations sociales, la complémentaire santé et le prélèvement à la source font la différence ; la somme versée dépend donc de la situation de chaque salarié et ne se déduit pas d'un simple pourcentage. Un agent qui constate un écart entre sa fiche de paie et la grille de son coefficient a intérêt à en parler d'abord au service paie, puis, si le désaccord persiste, au délégué syndical ou au comité social et économique de l'entreprise ; un avocat en droit du travail ou l'inspection du travail interviennent quand un rappel de salaire porte sur plusieurs mois.
Quelles formations pour devenir agent de sécurité ?
Devenir agent de sécurité impose une qualification reconnue et une autorisation d'exercer. La formation la plus courante est le titre à finalité professionnelle d'agent de prévention et de sécurité (TFP APS), préparé dans un centre de formation agréé ; le CAP agent de sécurité en est la voie scolaire. Suivre une formation ne suffit pas : l'agent doit ensuite obtenir la carte professionnelle délivrée par le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS), dont les démarches d'obtention et de renouvellement de la carte conditionnent l'embauche. Sans elle, aucune entreprise de sécurité privée ne peut affecter un agent sur un site.
Le TFP APS a pris la suite de l'ancien CQP APS ; il intègre le certificat de sauveteur secouriste du travail (SST), exigé de tout agent qualifié. D'autres qualifications élargissent la mission et pèsent sur la paie, comme le compare ce tableau :
| Spécialité | Formation ou certificat | Effet sur la rémunération |
|---|---|---|
| Sécurité incendie | SSIAP 1, SSIAP 2, SSIAP 3 | Coefficient plus haut à chaque niveau, de l'agent au chef de service |
| Travail avec un chien | Qualification de maître-chien en sécurité privée | Classement tenant compte de la responsabilité de l'animal |
| Sûreté aéroportuaire | Certification d'agent de sûreté, inspection-filtrage | Cycles horaires longs, majorations fréquentes |
| Protection rapprochée | Carte distincte de protection physique des personnes | Rémunération négociée selon le client et la mission |
La protection physique des personnes, le métier souvent appelé garde du corps, vise surtout la sécurité d'un dirigeant d'entreprise, d'une personnalité ou d'un cadre exposé. L'agent responsable de la protection d'un dirigeant suit le programme du dirigeant, ses déplacements et ses rendez-vous ; ce domaine relève d'une réglementation propre et d'une carte délivrée par le CNAPS, distincte de celle de la surveillance humaine. Une agence spécialisée y emploie peu de salariés, souvent expérimentés, parfois issus de l'armée ou d'un groupe d'intervention, ce qui explique une paie plus élevée que dans la surveillance de site.
Quel salaire pour un agent de sécurité incendie (SSIAP) ?
Le salaire d'un agent de sécurité incendie dépend du niveau SSIAP détenu et du coefficient retenu par l'employeur pour le poste. Le SSIAP 1 correspond à l'agent de service de sécurité incendie, le SSIAP 2 au chef d'équipe et le SSIAP 3 au chef de service ; plus le niveau monte, plus la fonction encadre une équipe et plus le coefficient s'élève dans la grille. Le coefficient 140 et au-delà se rencontrent ainsi sur des postes qui combinent surveillance et prévention incendie, mais la classification exacte figure dans les annexes de la convention collective et dans le contrat de travail, pas dans l'intitulé du diplôme.
Un agent de sécurité incendie en établissement recevant du public ou en immeuble de grande hauteur travaille souvent en cycles de douze heures, de jour comme de nuit. Les majorations de nuit et de jours fériés pèsent alors davantage dans la rémunération que dans un poste de surveillance de magasin aux horaires d'ouverture. La qualité des rondes, la tenue du registre de sécurité et la réaction aux alarmes forment le cœur du service ; le recyclage périodique du diplôme SSIAP reste obligatoire pour conserver le poste.
Agent cynophile, sûreté aéroportuaire : les spécialités qui changent la paie
L'agent cynophile de sécurité privée travaille en binôme avec un chien, le plus souvent pour la surveillance de sites étendus : entrepôts, chantiers, parkings, zones industrielles. Sa paie suit la même grille que celle des autres agents, avec un coefficient qui tient compte de sa qualification et de la responsabilité du chien. Les conditions de travail du maître-chien et de son animal, dont la prise en charge de l'entretien du chien, se règlent dans le contrat ; le parcours pour devenir agent cynophile en sécurité privée détaille la formation et les diplômes demandés.
La sûreté aéroportuaire forme une autre filière. Les agents qui inspectent passagers, bagages de soute et frets travaillent pour des entreprises prestataires des aéroports, sous un statut de la même branche, avec des cycles horaires calés sur le trafic. Les chiens détecteurs d'explosifs en zone aéroportuaire montrent la jonction des deux spécialités : un binôme cynophile intervient sur les colis suspects et les contrôles de fret.
Ces métiers privés ne se confondent pas avec ceux des forces de l'ordre. Un maître-chien de la police, de la gendarmerie ou des unités d'élite relève d'une grille de la fonction publique et passe par un concours ; les étapes pour devenir maître-chien diffèrent selon l'employeur public ou privé.
Comment évolue le salaire selon l'expérience ?
Le salaire selon l'expérience d'un agent de sécurité évolue surtout par le changement de coefficient, pas par la seule ancienneté. Un agent embauché au coefficient 120 progresse en passant à un poste mieux classé : agent confirmé, opérateur de télésurveillance, agent SSIAP, chef de poste puis agent de maîtrise. Chaque marche suppose souvent une formation courte ou un diplôme supplémentaire, financé par l'employeur ou par le compte personnel de formation.
Prenons un exemple : au coefficient 120, sans prime ni heure majorée, le salaire annuel brut atteint 22 606,20 euros sur douze mois. Une carrière qui mène au coefficient 160 ajoute près de 270 euros brut par mois avant toute majoration, soit plus de 3 200 euros par année. Un expert de la prévention incendie ou un agent devenu responsable de site technique franchit encore une marche quand il passe agent de maîtrise.
La politique salariale de la branche passe par la négociation : la revalorisation des minima se décide par accord triennal. La grille signée le 25 septembre 2023 a couvert une hausse en janvier 2024, une autre en janvier 2025 et la dernière revalorisation en janvier 2026, applicable à tout le secteur depuis l'arrêté d'extension. Une nouvelle négociation détermine la suite ; tant qu'elle n'aboutit pas à un texte étendu, la grille de janvier 2026 reste la référence, sous réserve du Smic. L'ancienneté peut aussi ouvrir une prime prévue par la convention, et certaines entreprises versent un treizième mois ou une prime de fin d'exercice par accord interne. Changer de site ou de client modifie parfois la paie : une mission de sûreté sur un site sensible, de nuit, rapporte davantage qu'une mission de jour en galerie marchande, à coefficient égal.
Agent de sécurité : coefficient, nuit et SSIAP en questions
Quel est le salaire minimum d'un agent de sécurité débutant ?
Un agent de sécurité débutant au coefficient 120 perçoit au moins 1 883,85 euros brut par mois à temps plein depuis le 1er janvier 2026, selon la grille de la convention collective IDCC 1351, soit environ 12,42 euros brut de l'heure.
Le travail de nuit augmente-t-il la paie d'un agent de sécurité ?
Le travail de nuit augmente la paie d'un agent de sécurité : chaque heure effectuée la nuit est majorée selon les règles de la convention collective, et le nombre d'heures de nuit du planning pèse directement sur le salaire brut du mois.
Un agent SSIAP 1 gagne-t-il plus qu'un agent de prévention et de sécurité ?
Un agent SSIAP 1 occupe généralement un poste mieux classé qu'un agent de surveillance simple, parce que la prévention incendie ajoute des missions ; l'écart réel dépend du coefficient inscrit au contrat de travail.
Où vérifier la grille des salaires de la sécurité privée ?
La grille des salaires de la sécurité privée se vérifie sur Légifrance, dans le texte de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité, et sur la fiche du Code du travail numérique consacrée au salaire minimum de la branche.
Les autres métiers liés aux chiens de travail, du maître-chien militaire au chien de recherche, n'obéissent pas tous à cette grille privée.
